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中國時報【廖竹涓╱新北報導】

興櫃公司寶德科技張姓女員工,去年4月產後申請育嬰假,卻遭公司以內部虧損、表現不佳為由,無預警解僱,張女憤而提告;新北地院查出該部門並未虧損,還對外應徵與張女相同職務新人,最後判寶德敗訴,須按原月薪支付張女6萬4000元,另賠償張女10萬精神慰撫金。

張女於2013年11月進入寶德服務,2015年4月時請產假及特休,5月寄電子郵件向公司告知將申請育嬰假留職停薪,未料6月初到公司辦理請假手續時,卻突然遭公司以內部組織調整為由解僱。

張女憤而向新北市就業歧視評議委員會申訴,市府認定寶德構成就業歧視,違反性別平等法,裁罰寶德6萬元。

寶德辯稱,張女所屬「電聲」(Audio)部門嚴重虧損,加上張女工作態度不佳、經常拒絕出差、不負責任,且影響公司聲譽,並不適任該職務,已給付9萬6千元資遣費給張女。

新北地院調查後發現,寶德當年度仍有5千多萬元營業淨利,且在電腦展推出多種高階藍芽耳機、喇叭等產品,無業務緊縮。另外,公司事後還招募與張女相同職務新人。

法院認定,寶德聲稱虧損並非事實,解僱不合法,該期間雇傭關係仍存在,判寶德敗訴,全批踢踢案仍可上訴。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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